CARA vous informe : Aides aux Salariés/Alternants dans vos entreprises

Suite à la crise sanitaire que nous traversons, un certains nombre de mesures ont été prises. CARA vous informe sur les aides aux salariés/Alternants dans vos entreprises.

 

Des mesures d’aide pour l’Alternance ont évolué sur l’Apprentissage et s’ouvrent aussi au contrat de Professionnalisation.

 

Vos alternants recherchent leur futur logement ou bien vos salariés souhaitent diminuer leur temps de trajet en se rapprochant de leur lieu de travail ? Pensez aux aides proposées par Action Logement !

 

La crise sanitaire a fragilisé vos salariés ? Informez-les sur l’aide de soutien au logement de 300€

 

Alternance : des aides pour les contrats d’Apprentissage et de Professionnalisation

 

 

 

Contrat d’Apprentissage

 

Pour les entreprises qui hésitent à embaucher en apprentissage, l’Etat crée une aide exceptionnelle de 5 000€ pour recruter un apprenti de moins de 18 ans, ou de 8 000€ pour recruter un apprenti de plus de 18 ans.

  • Pour tout contrat préparant un diplôme ou un titre de niveau CAP/BEP à Master, signée entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021
  • Sans condition sur le nombre d’apprentis pour les entreprises de moins de 250 salariés
  • Et sous condition pour celles de 250 salariés ou plus, d’absence d’assujettissement à la contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA)

 

Contrat de Professionnalisation

 

Pour les entreprises qui hésitent à embaucher en contrat de professionnalisation, l’Etat crée une aide exceptionnelle de 5 000€ pour recruter un apprenti de moins de 18 ans, ou de000€ pour recruter un apprenti de plus de 18 ans.

  • Pour tout contrat préparant un diplôme ou un titre de niveau CAP/BEP à Licence professionnelle, signée entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021
  • Sans condition sur le nombre d’apprentis pour les entreprises de moins de 250 salariés
  • Et sous condition pour celles de 250 salariés ou plus, d’atteindre un seuil défini de contrats favorisant l’insertion professionnelle (apprentissage, contrat de professionnalisation, VIE, CIFRE, …) dans leurs effectifs en 2021

 

Aides au logement

 

Ces aides sont accessibles à vos salariés, même si vous ne cotisez pas à Action Logement.

 

1 000€ pour aider vos Salariés ou Alternants à s’installer en location à moins de 30 min de leur entreprise.

  • Pour tout Salarié (dont les alternants) ou titulaire d’une promesse d’embauche dans une entreprise du secteur privé (sans limite de taille) et dont le revenu est inférieur à 1,5 fois le SMIC

Pour les moins de 30 ans

 

  • AVANCE LOCA-PASS® : une avance de caution jusqu’à 1200 € au moment de l’entrée dans le nouveau logement (salariés, alternants et stagiaires ayant une convention de stage d’au moins 3 mois)
  • AIDE MOBILI-JEUNE ® : jusqu’à 100 € par mois pour payer le loyer, pour se rapprocher de l’école ou de l’entreprise (alternants)
  • VISALE : une garantie de paiement du loyer et des charges locatives pour le propriétaire en cas de défaillance de paiement. Gratuite, elle vise à faciliter la recherche de logement en rassurant le bailleur. (Salariés, alternants, étudiants)

 

Aide pour les salariés fragilisés par la crise

 

Jusqu’à 300€ d’aide gratuite pour payer un loyer ou un prêt immobilier.

 

  • Salarié ou demandeur d’emploi d’une entreprise privé
  • Locataire ou propriétaire d’une résidence principale
  • Revenu mensuel net le mois de la baisse entre 1219 euros et 1 828,50 € (en cas de chômage partiel ou garde d’enfant)
  • Baisse du salaire mensuel ≥ à 15 % avec un niveau de charges de logement > à 40 % (loyer ou mensualité d’emprunt immobilier, eau, électricité…)

 

Causée par l’une des situations suivantes survenue pendant la crise sanitaire :

  • Chômage partiel ou réduction de votre temps de travail
  • Arrêt de travail pour garde d’enfants
  • Perte d’emploi (fin de CDD, intérim ou CDI lors de votre période d’essai)
  • Double résidence (pour motif professionnel ou report d’un déménagement depuis le parc social vers le parc privé)
  • Embauche retardée
  • Diminution de votre rémunération variable.

 

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Sur tous vos sujets RH, n’hésitez pas à contacter notre partenaire sur le projet PIA ACE – plateforme Compétences Emploi

 


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