Formation et compétences

Développer les compétences dans les filières des mobilités

CARA est co-porteur de 2 actions du plan d’investissement d’Avenir (PIA2) Attractivité Compétences Emploi (ACE). La première est le Campus des Métiers et des Qualifications Auto’Mobilités. La seconde est l’expérimentation des Plateformes Emploi – Compétences.

Directeur de programme compétence & mutualisation :

Eric Bothier, Directeur – AXELYO

Le Campus des Métiers et des Qualifications Auto’Mobilités

Les objectifs du campus

Pour répondre aux enjeux d’emplois, de formation et de compétences, des mutations technologiques et sociologiques, d’un marché concurrentiel, le campus Auto’Mobilités s’appuie sur des objectifs clairs :

  • Former les publics aux transitions technologiques et sociologiques des mobilités
  • Mutualiser des équipements techniques pour mener des projets industriels pédagogiques
  • Développer la collaboration entre établissements scolaires, laboratoires et industriels
  • Promouvoir la filière et favoriser l’insertion professionnelle dans le secteur des mobilités

Le campus Auto’Mobilités regroupe

  • Des établissements d’enseignement secondaire général technologique, professionnel et d’enseignement supérieur
  • Des organismes de formation
  • Des laboratoires de recherches
  • Des partenaires économiques et associatifs

Les actions du campus

En 2019, 3 parcours de formation ont ainsi été co-créés  : Architecture véhicule hydride et électrique, Développement Durable et Batterie & charge batterie.

Au total, 10 modules sont prévus d’ici fin 2021.

Depuis 2018, des journées d’orientation vers les métiers de la mobilité futur et leur diversité sont organisées auprès d’élève de 4ème en région.

Découvrez le campus Auto’Mobilités

Pour plus d’information sur le campus de métiers et des qualifications Auto’Mobilités

Campus Auto’Mobilités
Visuel formation & compétences

La plateforme emploi-compétences

La diversité des métiers de la filière est telle que certaines entreprises peinent à recruter les compétences et la formation nécessaires à leur développement quand d’autres ont besoin de faire monter en compétences certains de leurs collaborateurs pour répondre aux évolutions de filière telles que la digitalisation des outils de production et des produits fabriqués.

Pour apporter une réponse à cette ambiguïté caractéristique des métiers de la filière, une expérimentation est déployée dans le cadre du projet PIA ACE sur des bassins d’emploi spécifiques : les Plateformes Emploi – Compétence

Elle est mise en œuvre conjointement par le groupe Arthur Hunt et CARA.

L’objectif est de favoriser la mobilité des compétences au niveau d’un bassin d’emploi en identifiant notamment les freins et les passerelles qui permettent de les lever et ainsi d’aider les entreprises à recruter les collaborateurs dont elles ont besoin et à accompagner dans l’emploi des candidats en recherche.

En 2020, ce sont 3 plateformes Emploi – Compétences qui ont été créées, sur les bassins de Bourg en Bresse, Ardèche Nord et Rhône Nord