Ces mesures ont été prises par les organisations patronales et syndicales et l’ensemble des fédération professionnelles qui s’engagent à les proposer à l’ensemble des entreprises, y compris industrielles.

Depuis le 19 novembre, les entreprises peuvent déposer une demande d’aide plafonnée à 4 M€, avec des critères d’accès simplifiés.

A partir de fin novembre/début décembre, les entreprises pourront également demander sur le même guichet des aides plafonnées à 50 M€ – et jusqu’à 150 M€ dans les secteurs soumis à risque de fuite de carbone .

Dans un contexte marqué par l’accélération du changement climatique, la raréfaction des ressources et le conflit en Ukraine, la transition énergétique de la France est plusd que jamais la priorité. La France doit sortir de sa dépendance aux énergies fossiles et réduire de 40% sa consommation d’énergies d’ici 2050. Cela suppose notamment de transformer durablement nos habitudes et nos comportements.

Vous souhaitez participer à cette transformation collective et engager votre entreprise dans une démarche de sobriété énergétique avec l’objectif de réduire de 10% d’ici 2024 les consommations.

L’Etat vous accompagne sur la plateforme : les entreprises s’engagent.

Vous pouvez ainsi souscrire de manière volontaire à la mise en oeuvre d’un plan en 15 actions de court ou moyen terme destinées à :

Pour chaque action, l’engagement de l’entreprise, adapté à son contexte particulier, son activité et mobilisé dans le cadre du dialogue social, lui permet d’accéder à des ressources, guides, dispositifs d’appui et d’accompagnement, ainsi que d’être mise en relation avec des interlocuteurs conseils.

En respectant des consignes strictes de température dans vos locaux et bâtiments professionnels
et en démarrant au bon moment la période de chauffe, vous favorisez les économies d’énergie
de votre entreprise : 19 °C pour le chauffage, 26 °C pour la climatisation, 16 °C pour un
bâtiment inoccupé pendant 48 h (le week-end), 8 °C pour un bâtiment inoccupé plus de 48 h.

Cette action peut se faire à plusieurs niveaux : en incitant en priorité à la négociation sur des
mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail, à défaut en optimisant ou en créant avec les organisations syndicales un plan de
mobilité employeur (PDME) ; en privilégiant les véhicules électriques à faibles émissions pour
la flotte de votre entreprise ; en proposant des équipements de mobilité douce en alternative à
la voiture ou en les mettant à disposition de vos salariés ; en prévoyant des installations nécessaires sur le lieu de votre entreprise et une formation à l’écoconduite pour les salariés, en les encourageant à réduire la vitesse lors de leurs déplacements professionnels ; en mettant en place des dispositifs de covoiturage et en encourageant le vélo.