Le projet Aqacia : Amélioration de la qualité de l’air
Porté par IFPEN
- Toutes filières
RHEACTION
- Compétences
Projet porté par CARA
- Formation et Compétences
- Budget alloué : 120 000€
- Durée du projet : 11 mois
CARA porte le projet RHEACTION : Anticiper les évolutions des compétences au sein des services RH dans le cadre de l’EDEC Automobile.
RHEACTION : outiller les services RH pour leur permettre de réagir
A travers ce projet, CARA souhaite accompagner ses adhérents dans leurs démarches de gestion des compétences.
Expérimenter un dispositif d’accompagnement
Les entreprises bénéficieront d’un accompagnement collectif, à travers des entretiens avec les personnels RH et / ou les managers de premier niveau. Les entretiens poursuivront deux objectifs :
- Faire un état des lieux des métiers et compétences actuelles au sein des équipes
- Se projeter en termes de métiers et compétences à l’horizon 2035
Les participants seront ainsi outillés pour mener à bien leurs projets de planification emploi et compétences.
Analyser les métiers et les compétences
Les éléments recueillis lors des entretiens feront l’objet d’une analyse quantitative et qualitative. Cela permettra de cartographier les métiers et les compétences en région. Les résultats seront restitués au réseau en fin de projet (octobre 2024).
Pour le déploiement des deux actions, CARA collabore avec le cabinet de conseil RH Talent Solutions (ManpowerGroup), spécialisé en accompagnement innovant des transformations RH.
Vous souhaitez bénéficier de l’accompagnement RHEACTION ?
Pour en savoir plus, contactez Elizaveta Chernyshova
L’action est destinée aux entreprises du réseau CARA répondant aux critères suivants :
- – Entreprise appartenant à la filière automobile ou véhicule industriel
- – Entreprise de moins de 250 salariés
- – Entreprise située en Région Auvergne-Rhône-Alpes
EDEC Automobile
L’Engagement pour le Développement de l’Emploi et des Compétences est un accord entre l’Etat et les organisations professionnelles d’employeurs et de salariés de la filière automobile et véhicule industriel (dont l’UIMM, la PFA et les organisations syndicales des salariés représentatives de la métallurgie et de la plasturgie). L’objectif de cet accord est de définir les actions pour répondre aux défis d’évolution des besoins de compétences des filières, notamment face aux enjeux de mutations industrielles et de la transition écologique. Certaines de ces actions sont déployées au niveau régional, portées notamment par des pôles de compétitivité.
