Recrutement & développement des compétences

Développer les compétences dans les filières des mobilités

CARA vous accompagne pour répondre aux enjeux de développement des compétences de nos filières, autour de plusieurs actions dont celles financées par le plan d’investissement d’Avenir (PIA2 et PIA3).

Directeur de programme compétence & mutualisation :

Eric Bothier, Directeur – AXELYO

Accompagner l’évolution des formations et du développement des compétences

Le campus des métiers et des qualifications Auto’Mobilités

Accompagner le développement des formations et des compétences autour de l’électrification de la chaine de traction, pour la conception, le test et le maintien opérationnel des véhicules.

  • Accompagner les publics aux transitions technologiques et sociologiques des mobilités
  • Mutualiser des équipements techniques pour mener des projets industriels pédagogiques
  • Développer la collaboration entre établissements scolaires, laboratoires et entreprises
  • Promouvoir la filière et favoriser l’insertion professionnelle dans le secteur des mobilités
Logo Campus Auto'Mobilités

La H2 Academy by Symbio

Accompagner le développement des formations et des compétences autour de la mobilité hydrogène mettant en œuvre la pile à combustible.  

  • Développer les savoirs des acteurs de la mobilité hydrogène
  • Accompagner les évolutions métiers
  • Faciliter le recrutement et l’intégration dans l’entreprise

Promouvoir l’offre de formation innovante en Région et développer les compétences

Visuel formation & compétences

Master of Science (MSc.) : Transforming Mobility

Former les futurs managers de la mobilité durable : Master délivré par ESC Clermont.

Le Master of Science (MSc.) : Transforming Mobility – Business Models & Vehicles for the Future a été spécialement conçu pour aider les participants à répondre à des questions fondamentales : Quels véhicules ? Quels services de mobilité ? Quelles stratégies ? Quels modèles économiques ? pour aujourd’hui et demain.

Quelles sont les clés pour : lutter contre la congestion urbaine et améliorer la qualité de l’air ; protéger la santé des personnes et les ressources naturelles ; proposer des solutions de mobilité dans les zones périurbaines ou à faible densité ; trouver des modèles économiques durables pour les anciens et les nouveaux acteurs économiques ? Tels sont les défis auxquels les professionnels de la mobilité sont confrontés aujourd’hui.

Objectifs de formation

  • Savoir conduire le changement et gérer les projets
  • Acquérir des connaissances fondamentales sur le secteur des transports
  • Développer une double culture technologie-business, ainsi qu’un équilibre entre expertise et polyvalence
  • Mener des missions de conseil appliquées aux questions de mobilité

Développer la mutualisation de ressources pédagogiques

Plateforme LMS (EXXOTEST)

Le Learning Management System, ou LMS, est un logiciel d’accompagnement à l’apprentissage. Il permet de mettre à disposition des modules ou des parcours pédagogiques en ligne, en proposant un espace numérique de travail doté de différentes fonctionnalités, telles qu’une base de données digitales, un service d’évaluation ou encore de forum d’échanges entre pairs.  

Une plateforme unique pour

  • Consulter la banque de ressources pédagogiques sur les sujets de mobilités mutualisées par les partenaires
  • Construire des parcours de formation numériques et les diffuser aux apprenants
  • Connecter des maquettes pédagogiques réelles aux modules d’apprentissage

Plus d’informations ?

Contactez Exxotest

Ici

Faciliter la recherche d’emploi et l’insertion : Les plateformes emploi-compétences

Un contexte d’évolution des métiers et des compétences

Dans une filière en pleine transformation, trouver les bons profils de collaborateurs est un enjeu clé pour les entreprises.

Pour accompagner les entreprises dans leurs problématiques RH, dont le recrutement de leurs collaborateurs, une expérimentation de Plateformes Emploi – Compétence est déployée depuis 2018 dans le cadre du projet PIA ACE sur des bassins d’emploi spécifiques (Bourg en Bresse, Ardèche Nord et Rhône Nord).

Elle est mise en œuvre conjointement par le groupe Arthur Hunt et CARA.

Les objectifs des plateformes

  • Favoriser la mobilité des compétences au niveau d’un bassin d’emploi, en identifiant notamment les freins et les passerelles qui permettent de les lever,
  • Aider les entreprises à recruter les collaborateurs dont elles ont besoin
  • Accompagner dans l’emploi des candidats en recherche.

Depuis 2021, l’expérimentation se poursuit sur la plateforme Couloir Rhodanien.

Pour plus d’informations

Contactez Arthur Hunt

Ici

Projets réalisés avec le soutien du Programme d’Investissement d’Avenir

Logo programme d'investissement d'avenir